Recrutement

Je suis en capacité d'intervenir à toutes les étapes du recrutement soit pour le compte de l’entreprise soit en l’accompagnant de façon à optimiser son recrutement à travers la mise en place de processus et de moyens notamment les outils du Web 2.0. Parmi ces actions citons : la rédaction de l’annonce et la mise en ligne de l’offre, les entretiens de recrutement, l’évaluation psycho technique des candidats, le contrôle des références…

Depuis 2004 j'anime un groupe traitant de l'emploi sur l'accompagnement des chercheurs d'emploi cadre que j'ai peu accompagner en 10 ans. Ce groupe "marketing emploi" a été au départ sur Viadeo (311 personnes) et je viens de l'ouvrir également sur une communauté de Google+ (Marketing emploi Google+). J'essaye de relayer principalement les bonnes pratiques à travers l'usage d'internet et des réseaux sociaux :


















Conférence animé dans le cadre de l'ANDRH Savoie et Isère





Exemples d'entreprises accompagnées 


SEP société'emboutissage précis


 Après plusieurs échecs quant au recrutement d’une assistante comptabilité. La responsable comptable de l’époque m'a confié cette mission. L’analyse de la fonction m'a permis de repérer les freins à l’embauche. En effet, la répartition des tâches et leurs mises en valeur n’avaient pas été clarifiées. Lors de nos échanges nous avons finalement obtenu une revalorisation de la fonction sur le plan des activités et procédé au recrutement. A ce jour (2012) le salarié recruté est toujours en poste et a pris des responsabilités importantes suite au départ en retraite de sa responsable.





 Novalto

Novalto m'a confié une mission d’ingénierie concernant son processus de recrutement sur des postes de directeurs des opérations commerciales. L’idée étant à travers les outils actuels (fiche de poste) de faire ressortir précisément les critères de sélection fondamentaux (capacité technique, traits de personnalité et motivations...). Pour ce faire nous avons travaillé à l’élaboration de questionnaires et de mises en situations.














Group Girbau

Le Groupe Girbau (société JM) m'a confié la mission de recruter plusieurs postes.

• Chargé d’affaire
• Comptable
• Ingénieur Bureau d’étude
• Contrôleur de gestion

A chaque fois j'ai : 
1- Formalisé l’offre d’emploi
2- Publié l’offre (APEC, Rhône-Alpes job, Dauphiné libéré…)
3- Assurer le tri des CV, la sélection des candidats (entretien, testing & mise en situation)
4- Présenter pour entretien final au moins trois candidats
Sous-pages (1) : offre recrutement
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